Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (Wtta)

Per 1 januari 2026 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Deze wet heeft grote gevolgen voor uitzendbureaus in Nederland en introduceert nieuwe regels voor het uitzenden van arbeidskrachten. De Nederlandse Arbeidsinspectie zal vanaf 1 januari 2027 handhavend optreden en boetes opleggen bij overtredingen.

Belangrijke Data

• 1 januari 2026: Ingang van de Wtta. Uitzendbureaus mogen alleen arbeidskrachten uitzenden als ze zijn toegelaten door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
• 1 januari 2027: De Nederlandse Arbeidsinspectie start met handhaving van de wet.

SNA-keurmerk
Een belangrijke stap voor uitzendbureaus is het aanvragen van het SNA-keurmerk. Dit keurmerk is de basis voor de toelating onder de Wtta en garandeert dat uitzendbureaus voldoen aan bepaalde normen en eisen. Het SNA-keurmerk draagt bij aan een veiligere en betrouwbaardere uitzendsector.

Doelstellingen van de Wtta

De Wtta heeft twee belangrijke doelstellingen:

1. Tegengaan van malafide uitzendbureaus: Door strengere toelatingseisen te hanteren, wil de overheid de concurrentiepositie van betrouwbare uitzendbureaus versterken en malafide praktijken aanpakken.
2. Bescherming van flexkrachten: De wet beoogt de positie van (buitenlandse) flexwerkers te verbeteren en hen te beschermen tegen uitbuiting en slechte arbeidsomstandigheden.

Wijziging in wetgeving

De Wtta is het resultaat van een herziening van een eerder voorstel voor een certificeringsstelsel. Na kritiek van de Raad van State is besloten om over te stappen van verplichte certificering naar een publiekrechtelijk toelatingsstelsel. Dit betekent dat de minister direct toezicht houdt op de toelating van uitzendbureaus, wat zorgt voor meer controle en transparantie.

Impact op Inleners

Inleners, oftewel bedrijven die arbeidskrachten inlenen, hebben ook een verantwoordelijkheid onder de Wtta. Zij mogen alleen arbeidskrachten inlenen van uitzendbureaus die zijn toegelaten. Dit stimuleert bedrijven om samen te werken met betrouwbare en gecertificeerde uitzendbureaus en voorkomt dat zij in zee gaan met malafide partijen.

Conclusie

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten introduceert een gestructureerde en gecontroleerde aanpak voor het uitzenden van arbeidskrachten in Nederland. Uitzendbureaus en inleners moeten zich voorbereiden op deze veranderingen om compliant te blijven en boetes te vermijden. Met de Wtta streeft de overheid naar een professionalisering van de sector en een betere bescherming van de rechten van werknemers.

“Het toelatingsstelsel moet leiden tot een betere positie van uitzendkrachten, meer kwaliteit en een gelijker speelveld in de branche. Dat juich ik toe.”

Jurriën Knoops, directeur van ABU

Wat betekent de Wet toelating arbeidskrachten (Wtta) voor jouw uitzendbedrijf?

De Wet toelating arbeidskrachten (Wtta) heeft grote gevolgen voor ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Vanaf 1 januari 2027 geldt er een toelatingsplicht, wat betekent dat uitzendbedrijven een toelatingscertificaat moeten hebben om legaal arbeidskrachten te kunnen uitzenden. Hier zijn de belangrijkste punten die je moet weten:

Eisen voor uitleners

Om in aanmerking te komen voor het toelatingscertificaat, moet je als uitlener voldoen aan de volgende eisen:

1. SNA-keurmerk: Je moet aantonen dat je voldoet aan het nieuwe normenkader, dat gebaseerd is op het SNA-keurmerk. Dit keurmerk bevestigt dat je voldoet aan de **NEN 4400-norm**, die integriteit en betrouwbaarheid waarborgt.

2. Inschrijving bij de Kamer van Koophandel: Je moet geregistreerd zijn bij de Kamer van Koophandel.

3. Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG): Je dient een VOG voor rechtspersonen te overleggen.

4. Financiële zekerheid:Je moet financiële zekerheid aantonen door een waarborgsom van € 100.000 te storten (voor starters geldt een waarborgsom van € 50.000).

Belangrijke deadlines

– Aanvraag indienen:Zorg ervoor dat je je aanvraag voor het toelatingscertificaat vóór 1 juli 2026 indient. Dit geeft je voldoende tijd om alle benodigde stappen te doorlopen, inclusief het verkrijgen van het SNA-keurmerk.

– Boetes:Als je niet voldoet aan de eisen, kun je na de ingangsdatum van de wet beboet worden.